北京不给婚假合法吗？婚假给不足怎么办

在北京，不给婚假是不合法的。婚假是劳动者的合法权益之一。根据相关法律法规，用人单位应当给予劳动者一定天数的婚假，让劳动者能够在结婚期间进行必要的安排和庆祝。

一、北京不给婚假合法吗

北京不给婚假不合法。《北京市人口与计划生育条例》第十六条明确规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假（三日）外，增加假期七日，所以北京的婚假时长应为 10 天。《劳动法》也规定，劳动者享有休息休假的权利。

二、婚假天数给不足怎么办

北京的婚假天数是10天，有的公司可能不按规定，不给足10天婚假，或只给法定的3天婚假，怎么办呢？

如果用人单位不给婚假，劳动者可以先与单位进行协商，要求其依法给予婚假。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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三、单位以效益不好为由不批婚假怎么办

如果单位以效益不好为由不批婚假，可通过以下步骤来处理：

与单位协商

首先尝试与单位的人事部门或直接领导进行友好、理性的沟通。向他们说明自己依法享有婚假的权利，并且婚假对于个人的重要性，同时表达会尽量安排好工作交接，减少对工作的影响，争取得到单位的理解和批准。例如，可以提出在休假前提前完成一些重要任务，或者安排好同事在休假期间帮忙处理一些紧急事务。

寻求工会帮助

如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入协调。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，他们可能会与单位管理层进行沟通，从职工权益和企业管理的角度出发，促使单位批准婚假。

申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、结婚证、请假申请记录、与单位沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位依法批准婚假，并可能要求单位赔偿因不批婚假给员工造成的损失，如精神损害赔偿等。

此外，在整个维权过程中，员工要注意保留好与单位沟通、协商的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。